És molt difícil oferir una definició precisa del currículum ja que ha sigut estudiat des de molt diverses perspectives i per infinitat d'autors, oferint-nos cada un d'ells la seua visió personal i particular del que esta ferramenta suposa en els processos de busca d'ocupació i selecció de personal.
Des del punt de vista de la psicologia del treball i de les organitzacions el currículum suposa una ferramenta fonamental en els processos de reclutament i selecció professional duts a terme per les empreses.
L'antic servici d'ocupació estatal (Inem) ens oferia la següent definició del currículum com: "una presentació breu, escrita i ordenada, dels principals èxits i experiències acadèmiques i de treball"
Una definició més global seria la de currículum vitae com a conjunt de coneixements i experiències, laborals i acadèmiques, obtinguts per un individu i arreplegats en un únic document, que li servixen com a presentació per a intentar obtindre un lloc de treball en el mercat laboral.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.