Molts dels seleccionadors utilitzen un primer visionat general als currículums dels candidats i trien basant-se en la seua primera impressió, seleccionant uns pocs currículums entre els centenars dels que disposen.
Açò ho fan per mitjà d'un senzill procés de descart o eliminació. Per esta raó, és molt important no cometre cap error seriós que ens deixe fora immediatament del procés selectiu. Un format amb faltes ortogràfiques per exemple o estructurat d'una manera incorrecta ens pot traure de la selecció sense tan sols haver-la començat.
Per aixó es important tindre en compte:
- El currículum vitae suposa la teua targeta de visita de cara a l'empresa, és la teua forma de donar-te a conéixer i la seua presentació per tant ha de ser impecable.
- El currículum requerix d'una planificació prèvia i específica depenent tant de l'empresa com del lloc de treball a què optes.
- És important redactar un currículum personalitzat per a cada empresa a què anem a optar, ja que un full de vida molt genèrica no cridarà l'atenció del seleccionador i dara la impressió de deixadesa o falta de motivació per la nostra part.
En el següent enllaç trovareu informació pràctica sobre la elaboración del curriculum:
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.